Obecne badania pokazują, że pracownicy są zadowoleni wówczas, gdy otrzymują premię. Wciąż zatem atrakcyjne jest dla nas docenianie pracy poprzez wypłacanie dodatkowych pieniędzy. Jednak na drugim miejscu znajdują się pakiety medyczne, również cieszące się dużą popularnością wśród pracowników. Wiele osób poszukujących pracy za istotne kryterium stawia właśnie to, czy w nowej pracy może liczyć na atrakcyjny pakiet medyczny. Publiczna służba zdrowia pozostawia bowiem obecnie wiele do życzenia, a kolejki nawet do prywatnych lekarzy stają się naprawdę długie. Pakiety medyczne oferują natomiast dużo większą wygodę pod tym względem.
Do wyboru obecnie firmy wdrażające takie pakiety medyczne, mają dwie podstawowe opcje – abonament medyczny bądź też polis zdrowotną. Polisa zdrowotna gwarantuje bardzo szerokie możliwości pod względem wyboru szpitali czy też klinik, w których można się leczyć. Jest jednak jeden bardzo duży minus. Ta opcja nie gwarantuje niestety możliwości umówienia się szybko na wizytę w wybranej placówce, a już tym bardziej do wybranego wcześniej specjalisty.
Tymczasem abonament medyczny jest pod tym względem zdecydowanie atrakcyjniejszy. Tutaj mamy bowiem możliwość umówienia się do konkretnej sieci placówek, w której dany abonament obowiązuje. Natomiast jeśli usługi świadczy konkretna placówka istnieje duże prawdopodobieństwo, że trafimy do tego samego lekarza. Tymczasem znajomość lekarza i swoboda w rozmowach z nim dla każdego pacjenta ma ogromne znaczenie.
Oczywiście jakość usług zależy przede wszystkim od tego, jakie towarzystwo ubezpieczeniowe ostatecznie się wybierze. Te natomiast różnią się pomiędzy sobą pod różnymi względami. Przede wszystkim oferują dość odmienne ceny, ale również i odmienne usługi. Dlatego przed zadecydowaniem jaki konkretnie pakiet ma obowiązywać w naszej firmie, warto porównać wszystkie opcje. W niektórych należy dopłacać, inne natomiast wiele rzeczy mają w cenie. Dlatego zrobienie wstępnego porównania, ma ogromne znaczenie.
